Coraz więcej przedsiębiorców nie prowadzi działów księgowości, kadr i płac. Robią to za nich wyspecjalizowane firmy. Decydując się na takie rozwiązanie, przedsiębiorstwo może obniżyć koszty, zaoszczędzić czas i skupić się na swojej podstawowej działalności. Rozwiązani to można polecić szczególnie właścicielom małych i średnich firm. 
Outsourcing polega na długoterminowym przekazaniu funkcji działów pomocniczych przedsiębiorstwa zewnętrznemu usługodawcy. Polscy przedsiębiorcy chętnie korzystają z outsourcingu usług informatycznych i prawnych, a także outsourcingu usług finansowych, czyli księgowości, kadr i płac.
PODSTAWOWE KORZYŚCI Z OUTSOURCINGU
Specjaliści wyróżniają 3 główne powody, z których warto korzystać z outsourcingu księgowości, kadr i płac. Są to:
● obniżka kosztów zarządzania,
● wyższa jakość i efektywność prowadzenia działalności,
● ograniczenie ryzyka Trudno powiedzieć, który z tych powodów jest najważniejszy.
Wcześniej przedsiębiorcy decydowali się na outsourcing głównie ze względu na mniejsze koszty związane z zatrudnieniem i administracją, ale teraz większą uwagę zwracają na jakość obsługi. Przykładem większej efektywności outsourcingu może być również to, że pracownicy wyspecjalizowanego usługodawcy stykają się praktycznie codziennie z nowymi sprawami i są bardziej zorientowani w zmianach przepisów podatkowych, księgowych i prawa pracy. Obsługując dużą liczbę firm, zdobywają niezbędne doświadczenie . Problem, który dla etatowego księgowego byłby trudny do rozwiązania, dla nich jest prosty, ponieważ oni albo koledzy już się z nim zetknęli. Przy podejmowaniu decyzji o skorzystaniu z outsourcingu nie należy zapominać także o ograniczeniu ryzyka. Współpracując z wyspecjalizowaną firmą, klient ogranicza możliwość popełnienia kosztownych błędów w zakresie interpretacji prawa podatkowego.
